Informationen zum Jobsharing neu ab 01.01.2023
- Klassisches und erweitertes Jobsharing
Beim klassischen Jobsharing wird wie bisher auf einer Kassenplanstelle bzw. einem Kassenvertrag zusammengearbeitet. Innerhalb des erweiterten Jobsharings kann bei regionalem Bedarf die vorhandene Kassenplanstelle erweitert werden. Eine solche außerplanmäßige Erweiterung ist im Einvernehmen mit der ÖGK und der jeweiligen Landeszahnärztekammer festzulegen. Die Rechte und Pflichten aus dem jeweiligen Einzelvertrag verbleiben bei beiden Varianten ausschließlich bei den Vertragszahnärzt:innen und Vertragskieferorthopäd:innen.
- Eine Begründung für das Jobsharing ist nicht mehr erforderlich
Die Bekanntgabe erfolgt über ein Formblatt und ist an diejenigen Krankenversicherungsträger, mit denen ein Vertragsverhältnis besteht, und an die jeweilige Landeszahnärztekammer zu übermitteln. Lediglich das erweiterte Jobsharing bedarf einer Zustimmung der Krankenversicherungsträger und der Landeszahnärztekammer. Eine eventuelle Ablehnung des Jobsharings kann innerhalb eines Monats auf Basis der hierfür vertraglich klar geregelten Fälle erfolgen. Eine Begründung für den Beginn eines Jobsharings ist nicht mehr anzuführen.
- Es besteht die Möglichkeit der Zusammenarbeit von bis zu drei Kolleg:innen als Vertragszahnbehandler
Sowohl für das klassische Jobsharing als auch das erweiterte Jobsharing gilt, dass der Vertragszahnarzt bzw. die Vertragszahnärztin oder der Vertragskieferorthopäde bzw. die Vertragskieferorthopädin mit bis zu zwei weiteren Kolleg:innen ein Jobsharing bilden darf.
- Es ist nur mehr eine Ordinationszeit von 25% für den Vertragspartner erforderlich
Bei beiden Varianten des Jobsharings bedarf es einer persönlichen zahnärztlichen oder kieferorthopädischen Tätigkeit im Ausmaß von zumindest 25 % der vereinbarten Ordinationszeiten. Die Dauer ist bei Beantragung dem Krankenversicherungsträger und der zuständigen Landeszahnärztekammer bekannt zu geben.
- Die Dauer des Jobsharing beträgt grundsätzlich 5 Jahre, eine Verlängerung ist möglich
Die Dauer des Jobsharings bzw. des erweiterten Jobsharings ist grundsätzlich für 5 Jahre befristet. Auf Antrag und im Einvernehmen mit dem Krankenversicherungsträger und der zuständigen Landeszahnärztekammer kann dieser Zeitraum verlängert werden.
- Der KFO-Jobsharing-Partner kann 20 Fälle innerhalb des Jobsharings erbringen
Bei einem Jobsharing oder erweiterten Jobsharing kann im Rahmen einer Zusammenarbeit mit einem Kieferorthopäden bzw. Kieferorthopädin der erforderliche Qualitätsnachweis für 20 erfolgreiche Behandlungsfälle nunmehr innerhalb der ersten 5 Jahre der Jobsharing-Partnerschaft erbracht werden.
- Die Honorarumsätze unterliegen keiner Limitierung mehr
Im Rahmen der neuen Vereinbarung zum Jobsharing bzw. zum erweiterten Jobsharing wird davon ausgegangen, dass die im Stellenplan vorgesehene Planstellenleistung abgedeckt wird, dementsprechend entfällt das bisherige Umsatzlimit.
- Gleichzeitige Anwesenheit der Partner
Das gleichzeitige Erbringen zahnärztlicher Leistungen der Jobsharing-Partner in der Ordination ist möglich.